En el Salón San Martin del Hotel Crowne Plaza Panamericano, tuvimos el placer de compartir la primera reunión del ciclo "Encuentros" que tiene como objetivo reunir a representantes de empresas, para que puedan contarnos sus experiencias en el campo de las acciones comunitarias que desarrollan y lograr de esta manera un intercambio positivo para todos.
En esta primera oportunidad contamos con la presencia de: Marisa Cuervo de American Express, Carlos Garcia de Shell, Constanza Gorleri de Banco Galicia, Geraldine Campbell de Coca-Cola, María Eugenia Estenssoro de Fundación Equidad por Microsoft, Ricardo Sarinelli de Orígenes AFJP, Tomas Sánchez de Bustamante de OSDE y María L. Diaz de Vivar del Hotel Crowne Plaza Panamericano, como anfitriona junto a nosotros.
Fue una charla distendida donde cada uno pudo exponer su opinión y contarnos sobre lo que en materia de Responsabilidad Social hace la empresa a la cual pertenece.
Más allá de que cada una tiene variados programas sociales, el punto en común fue el énfasis en la educación, que según la conclusión que pudimos obtener hoy por hoy es la mayor necesidad de nuestra población. La idea es brindar la herramienta para poder conseguir lo que se necesita y esto solamente se logra con educación.
Todas tienen planes en los cuales brindan capacitación en los distintos niveles, desde la ayuda que dan a escuelas, en las que desarrollan un amplio programa educativo para que ellas mismas puedan autogestionar sus necesidades, hasta la capacitación en reinserción laboral o el empeño que tiene Microsoft en eliminar la brecha digital que hoy en día margina a muchísima gente.
El voluntariado corporativo es una característica que cada una a su manera, está adoptando como una cultura dentro de la organización. En la mayoría, son lo mismos empleados los que toman la iniciativa y desarrollan el plan a seguir, apoyados por supuesto por la empresa que les da ayuda logística, económica y de estructura.
Nosotros como comunicadores asumimos el compromiso de difundir todas las acciones sociales que emprendan las empresas, porque consideramos que es importante que la gente conozca esta faceta de cada una y sepa que hoy en día las empresas están asumiendo su Responsabilidad Social y ponen empeño en tratar de llegar a los que más necesitan.


Nuestros Invitados
Estas fueron algunos de los conceptos que se escucharon en esta mesa.

AMERICAN EXPRESS
Marisa Cuervo - Coordinadora de Asuntos Institucionales y Comunicaciones.
...."Nosotros buscamos a los que no tiene ningún apoyo de otra institución"... "tratamos de darle las herramientas para que puedan seguir por su cuenta y no hacer solo beneficencia"..."en nuestra política de Responsabilidad Social partimos de la base de "Ser buenos ciudadanos en la comunidad donde vivimos y trabajamos".
Las contribuciones de American Express están dirigidas a tres áreas: Servicio Comunitario, y Independencia Económica. En el transcurso de 2002 se incorporaron el programa de becas de Fundación Cimientos para chicos de escuelas carenciadas, el programa de Capacitación para el Empleo de Fundación Par para personas dicapacitadas y el programa de alimentación para más de 1800 chicos a través de Fundación Germinare.
Tienen un plan de voluntariado empresario en el cual participa activamente el 30% del personal. Los empleados se organizan por áreas dentro de la empresa y trabajan en forma conjunta o individual.
American Express no dona dinero. Sólo lo hacen cuando el dinero llega a través de la Fundación que tiene sede en EEUU.
Siempre que difunden las acciones solidarias lo hacen en forma global para mostrar la filosofía de la empresa mediante gacetillas, seminarios, radio.
Para mayor información puede entrar AQUI

BANCO GALICIA
Constanza Gorleri
Jefa de prensa y Asuntos Institucionales y Comunicación.
La política de la empresa siempre fue la ayuda a sus empleados, pero a partir de la crisis del país comenzó a surgir el espíritu solidario entre el personal. El banco decidió entonces ayudar a sus empleados a ser solidarios y puso en marcha el voluntariado corporativo. De acuerdo a la cantidad de sucursales que tienen en el país se han organizado dividiéndose en 10 zonas. Cada una de estas tiene un Team Leader que es el encargado de presentar las distintas posibilidades de ayuda social y el banco junto a un grupo de asistentes sociales selecciona la entidad beneficiada, una por cada zona.
Debido a los distintos perfiles que existen dentro del personal de banco es fácil encontrar empleados que puedan ayudar a las entidades con sus variados conocimientos, ya sean los que utilizan para trabajar, como los que usan en su vida cotidiana ej: armar un mueble, preparar dietas para un comedor, coser manteles, etc.Utilizan dos horas por semana dentro del horario de trabajo y los sábados.
..."La dedicación es tal que ellos no necesitan de un apoyo importante de la empresa. Es importante que sea una iniciativa surgida desde los empleados y que se mantenga entre ellos, porque si se transforma en un programa de la empresa, el entusiasmo se pierde". "Esta iniciativa convence a aquellos empleados que parecían no tener un espíritu solidario"...
Para ampliar información ingrese AQUI Asuntos Institucionales

SHELL
Carlos García
Gerente de Relaciones Institucionales
..."Esta reunión es una idea fantástica. Es un tema que se tiene que tomar con mucha seriedad"..."Hasta ahora muchas empresas viene realizando estas actividades con un bajo perfil, lo que debería cambiar ya que muchas de ellas lo hacen y lo hacen muy bien y debería se difundido"
"La Responsabilidad Social no está en la simple donación"...
Shell pone énfasis principalmente en tres temas: el cuidado del medio ambiente, la educación y la salud.
Uno de los planes es el "Concurso de proyectos":comenzó en Avellaneda capacitando a las ONG a presentar proyectos. Se seleccionan los mejores por su presentación y a estos se los beneficia con dinero equivalente al 70% de total e incentivándolos a que generen el 30% restante.
"..en cuanto al voluntariado corporativo nosotros los apoyamos en cada una de las iniciativas donando el equivalente a lo que ellos reunieron"...
En una oportunidad que la empresa tenía una cantidad de computadoras para donar, propuso a los empleados que eligieran una institución de su zona que la necesitara. Para los empleados fue muy importante, que la empresa donde trabaja lo acompañe a hasta el lugar de su barrio llevando la donación .... "Es importante, a la hora de seleccionar una ONG para ayudarla, saber cual es su objetivo. Existen muchas que superponen sus trabajos con la misma finalidad y esto complica la elección"...
En el foro ecuménico social el tema principal para este año es la ética.
Ampliar información: AQUI Desarrollo Sostenible

FUNDACIÓN EQUIDAD
María Eugenia Estenssoro
Directora de la Fundación Equidad por Microsoft
"...Nuestro objetivo es la reducción de la brecha digital. Solo el 10% de la población del país tiene acceso a internet. Nuestro programa es el de Oportunidad Digital...".
..."Es muy importante para la fundación que una empresa como Microsoft haya tomado el compromiso de ayudarnos en esta tarea. Lo hace aportando software y el trabajo de su gente que capacita a los beneficiarios"....
Estan tratando de capacitar a los maestros de grado en las escuelas para que los alumnos puedan tener un contacto más fluido con la computadora y no tengan que esperar al profesor de informática que en algunas escuelas tienen un horario limitado por falta de presupuesto. Se capacita a tres maestros por escuela quienes se comprometen a ser "formador de formadores", capacitando a sus colegas y de esta manera cada maestro se transforma en un profesor de informática.
Quieren lograr que todas las aulas de informática de cada escuela sean abiertas a la comunidad para que se transformen en Centros Comunitarios de Internet, en los cuales por poco dinero la gente pueda acceder a la red de redes. Hoy hay diez escuelas que cuentan con un Centro Comunitario de Internet.
..."La Responsabilidad Social empieza por ser buen ciudadano por parte de los empresarios. Hay que cumplir con la reglas de juego, que en este país no es habitual: se pueden hacer donaciones pero después no se pagan las cargas sociales. Hay que tomar conciencia que la sociedad se fortalece si creamos vínculos, si tejemos sociedad. Ni la fundación ni las empresas podemos suplir la responsabilidad del estado. Podemos colaborar, pero hay un rol de escala que solo puede cumplir el estado."
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